1.人力资源的工作内容是：负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度。
2.进行工作分析，建立和完善部门和职位描述；负责招聘管理；组织绩效考核管理；负责薪资福利管理；负责员工劳动关系管理。
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2.进行工作分析，建立和完善部门和职位描述；负责招聘管理；组织绩效考核管理；负责薪资福利管理；负责员工劳动关系管理。
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