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员工本身有病，工作期间发病算工伤吗
工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤。否则不认定是工伤
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
上班途中发病怎么申请为工伤
上班途中发病申请为工伤只有一种可能才能申请为工伤，那就是在发病后立即送往医院抢救并且在四十八小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤，也就是说发病了，死亡的才能是工伤，其它的不管多狠的病，只要没死，就不能认定为工伤了
上班中途因疾病意外事故伤忙是不是工伤
我在企业主管安全生产时一个真实案例，一职工准备上夜班时头疼，从宿舍走进车间与值班长请假后往职工医院看病，没走出厂区大门倒地身亡，经申报劳动部门确认为工伤死亡并得到赔付。如果他没进车间直接从宿舍往医院，不在厂区内死亡是不能得到赔付的。现在这个上下班“途中”的工伤认定很不规范，比如他回家途中拐弯去买菜、去接小孩呢？有不同的争议，在劳动场所发病送医超过“48小时”死亡不算工伤也在争议。但看到最近一个规定说上下班途中发生交通事故时其负主要责任的不算工伤或许争议不大。如果你说的这类工伤认定有争议我想通过民事诉讼来裁定也是一个途径。
上班期间突发自身疾病算不算工伤
算工伤，具体原因有如下三点：
1.道德方面。发生疾病的地点是上班的地方，属于工作期间出的事，公司必然要赔付一些治疗费。
2.劳动合同方面。规定了上班期间发生的伤病，都属于工伤，需要公司赔付。
3.个人方面。个人可能因为长久的加班而生病，而自身工资低，负担不起高额的治疗费用，公司理承担一些责任。
在工作期间突然发病是工伤吗
工作期间突然发病是否属于工伤，要根据规定判断。
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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