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2021年即将结束，
年假休完了吗？
没休完的年假可以再安排一年吗？
单位不安排年假，不发年假工资怎么办？
年假工资怎么算？
……
这可能是最后几天了，
上班族最大的顾虑之一。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年，有15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
没休完的年假可以再安排一年吗？
根据第五条第二款，《职工带薪年休假条例》，年假可以在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位不安排年假，不发年假工资怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位未按照《职工带薪年休假条例》的规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付未休年休假工资外，单位还应当按照未休年休假工资的数额向职工支付赔偿金；拒不支付年休假工资和赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
根据《职工带薪年休假条例》第八条规定，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工年休假、未按规定支付年休假工资为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。
年假工资怎么算？
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对于员工未休假的天数，单位应支付员工日工资收入的300%。
即职工带薪年休假工资职工最近12个月工资总额261天 300%。
(以上规定仅适用于机关、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。而机关事业单位对带薪年休假还有其他规定。)
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