虽然脑叶公司可以为了精力随便牺牲员工，但是在玩游戏的过程中，我们培养自己的小人，慢慢会产生感情。就像我一样，没有员工愿意失去。但是在经常进行核心压制的时候，由于战斗的难度，一不小心就会损失人员。
但经过研究和尝试，目前版本的9个核心最终被压制成零损耗。
那我就跟大家分享一下我的经验吧。
我们按照上中下的顺序慢慢说吧。
(因为上层四核比较简单，所以0减员通关后没有截图。截图显示了中层和下层的零摩擦间隙。)
因为目标是不朽，所以楼主的打法会比较保守。
[上层]
四大核心设计别出心裁，相当于对玩家的一次小测验。
控制部，工作指令混乱，测试玩家从工作对话中获取指令信息和即兴发挥的能力；
情报部，画面变成马赛克，考验玩家对游戏的熟练程度；
安全部门，禁奶，测试玩家调度员工的技能，最大限度减少伤害；
培训部，员工能力降低，考验玩家的员工属性。
如果要裁员来约束他们，最好先易后难。如果你接受更多的WAW或Aleph，训练部门的Hod将变得非常难以应付。
所以我个人选择的顺序是：
培训部团长控制部马尔库特安全部Netzach情报部Yesod
[培训部负责人]
Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并且会随着逆流水平的增加而降低。
逆流等级为1时，所有员工属性减少15；
逆流等级为2时，所有员工属性减少25，切换一般精细的过滤器；
逆流等级为3时，所有员工属性减少35，切换精细度差的过滤器。
培训部门的约束如果想轻松实现零减员，有三个条件：
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