什么叫事业单位(什么叫行政单位什么叫事业单位)_谈天说地

大家好，如果您还对什么叫事业单位不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享什么叫事业单位的知识，包括什么叫行政单位什么叫事业单位的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

怎么知道一个单位是不是事业单位
市直部门、事业单位和群团组织是如何区分的，各有哪些
事业单位有哪些分别是什么职业
事业单位有前途吗
在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验
供水公司好还是事业单位好
事业单位和国企的哪个好事业单位和国企的区别在哪里

怎么知道一个单位是不是事业单位

随着此前一轮党政机构的完成，行政类事业单位全部被清理，不再允许设立，事业单位和行政机关之间的“界限”进一步明确，要知道哪些单位是事业单位已经不难。

首先从单位名称上就可以作出区分

新一轮党政机构改革后，事业单位不再允许出现“委、办、局”等字样，加上原来带“部”的单位基本上是党委机关，因此在体制单位只要名称不出现部、委、办、局字样，多数是事业单位。

事业单位名称不能用部委办局，那么一般会用哪些？

比较典型的有“中心”，比如信息中心、检验检疫中心、土储中心、体育中心、财评中心、发展研究中心等等，绝大部分中心都是公益类事业单位，少部分参公执行公务员法，但实际上还是事业单位。

还有就是“馆、宫”，比如图书馆、博物馆、档案馆、科技馆、群众艺术馆、文化宫、少年宫，类似的七馆八宫绝大部分都是公益类，但少数因为地方设置不同被归为了自收自支类事业单位，面临改企。

部分以“站、所、院、处”挂名的也是事业单位，比如农机站、规建站、科技情报所、福利院、市政工程管理处，等等，在各委办局下面有不少类似的二层机构，都在事业单位序列。

其次从单位招考公告中就可以区分

现在事业单位招考，都会对单位情况作简要说明，明确告之单位机构性质，是公益类还是参公，亦或是自收自支，想要了解单位性质，只要仔细看公告即可。如果还不明白，找度娘搜出单位网页，一般都有机构情况一栏，点进去职能和性质一目了然。

市直部门、事业单位和群团组织是如何区分的，各有哪些

一、市直部门：为市委、市人大、市政府、市政协内设的工作机构，既市直部门。

工作人员为国家公务员，少量工勤人员。

使用行政编制，财政全额供养。

市委工作部门：纪律检查委员会机关、办公室（厅）、组织部、宣传部、统一战线工作部、政法委员会，机构编制委员会办公室等；

与组织部合署办公的市委直属机关工作委员会（市委政府机关工作委员会），组织部管理的老干部局、公务员局；办公室（厅）管理的机要局、保密局等。

市政府工作部门：办公室（厅）、发展改革局、财政局、公安局、国家安全局、人力资源社会保障局，民政局、司法局、教育局、农村经济局、水利（水务）局、工业信息化局、服务业局、卫生健康局、科学技术局、交通运输局、住房城乡建设局、自然资源局、市场监督管理局、税务局、安全生产监督管理局、环境保护局、文化局等，不尽相同。

二、事业单位：为市委、市政府直属，或市委、市政府工作部门下辖，从事社会公益性、服务性机构。

工作人员为事业单位员工，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位员工。

使用事业编制。

按照经费来源分为四个类型，财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位；如市委办公室（厅）管理的档案局，义务教育学校，社会基础公益性科研院所等。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格；这种类型的事业单位中，在事业单位改革中，多数转为公益一类事业单位。

这个类型中的一个特殊群体，参照公务员法管理事业单位，在事业单位分类改革中：

1、具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关；

2、具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位，改变分部门分系统分头执法，整合为综合执法。

3、市委党校、行政学院、社会主义学院等退出参照公务员法管理事业单位序列，转为事业单位。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的社会公益性单位；如非义务教育学校，医疗机构等。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格；这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。

自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越；编制管理相对宽松；这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

（四）事业单位分类改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

1、公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位；这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

2、公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位；这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

三、群众团体组织：工会、共产主义青年团、妇女联合会、科学技术协会等。

工作人员为参公人员，少量工勤人员。

使用行政编制，也可以使用事业编制，财政全额供养。

仅供参考。

事业单位有哪些分别是什么职业

事业单位，是指为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。

事业单位主要职能和主要领域事业单位的主要职能是为生产服务，为改善人民文化生活服务，为增进社会福利服务。作为社会服务组织，它不同于机关，也不同于政党和企业，它是通过提供精神产品和服务，满足人们发展和享受的需要。因此，事业单位的服务对象是整个社会的各个领域与方面，这一点决定了事业单位的分布领域也十分的广泛。通常所说的教育、科技、文化、卫生等只是事业单位的几个主要领域。

事业单位有前途吗

其实这个问题很简单，每年各省市甚至区县事业单位的报名人数就可以回答了。

没前途不怎么样的工作，会有那么多人考么？

当然，这个“前途”要分析起来可以分很多方面，那事业单位到底条件如何呢？

一、“钱途”。这应该是最受关注的问题了~事业单位的工资组成众所周知，岗位工资、薪级工资以及绩效工资，除此之外的福利待遇也都“配齐”，所以其实整体待遇还是不错的。并且现在职称升级也会有工资增长，年龄往上职位往管理层走的话，工资也会涨，也是有发展前途的。但为什么还是有那么多人在吐槽事业单位工资低呢？因为待遇还是和具体单位有关，也和工作年限有关，有的单位工作七八年了到手工资还是四五千，有的单位入职一年到手就有七千。“钱途”这个不能一概而论，进好的单位还是比较有钱途的。

二、发展。事业单位的发展就是往上成为管理，级别上升就是最大的发展，这个发展方向还是很不错的，事业单位的晋升渠道可能比不上公务员，但是也算是有发展空间的。另外就是事业单位没有公务员体系严格，是还可以进行一些自己的小事业。

三、工作。首先事业单位的工作环境相对于企业来说算是比较单纯的，其次工作压力也较小，工作稳定、体面，这些也是大多数人想要选择事业单位工作的原因。拥有一份体面、稳定、还能拥有自己生活的工作，应该是很多人想要的。

综上，事业单位绝不是一份没有前途的工作哦~但是否选择还是看个人想法不同吧。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验

天上和地下的差别啊！

我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。

进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。

他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。

张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。

他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？

1、没有提升空间。

在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。

2、有被解雇的风险。

事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。

3、待遇区别大。

事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。

供水公司好还是事业单位好

供水公司即我们常说的自来水公司，以前由水务部门改制而来，现在已经变为独立经营自负盈亏的国企。供水公司从事的是垄断性行业，单位效益不是问题，但其员工收入除了中高层尚可外，一线的干部职工并不突出，充其量是中等水平而已。以小公所在的西部三线城市为例，供水公司一线职工多数月收入在三千到四千之间，较之机关事业单位略低。中层相对高一点，但一年也不过是十万出头，至于高层不说也罢，哪里的国企高层收入都不会低。

相对而言，事业单位更具优势。首先工资收入如前面所述并不比供水公司低；其次更稳定，事业单位毕竟有编制，只要自己不犯错，基本上不会有下岗失业的风险；第三是更有发展空间，事业单位虽然不如公务员，但在晋升方面比一般的国企肯定要强，进可转公务员，逐步提拔晋升，退可在事业单位提拔或上职称，提高待遇、改变现状的机会要高于国企。最后是社会地位更高，事业单位和国企相比，一般人肯定会更高看前者一眼，这就像事业单位的人和公务员在一起，别人会高看公务员那样。

总的来说，起步阶段如果在供水公司和事业单位两者之间选择，个人建议选事业单位。相信这也是绝大多数人的选择。