英国基本养老金，2022英国养老保险制度是怎样的，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看...
英国基本养老金，2022英国养老保险制度是怎样的，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧
完善三支柱养老体系。
英国养老金体系由三大支柱组成。第一支柱是实行现收现付制的国家基本养老保险，由两部分组成：一部分是每个符合领取养老金条件的退休人员都能获得等额的基本年金。这是一个强制性的支付系统，由国家财政、雇主和雇员共同承担。1997年，全额基本养老金水平为每周61.15英镑，相当于全职男性平均工资水平的15%。另一部分是1978年正式实施的政府收入相关养老金计划(SERPS)，根据个人实际缴费年限和基数确定。基本养老保险待遇水平根据居民消费价格指数(CPI)指数调整。
第二支柱由职业年金计划和强制性个人年金账户(APPs)组成，是英国养老保险体系中最重要的部分。第三支柱是个人自愿补充商业养老保险。
职业年金的资产管理采取审慎原则，养老金资产年收益率高于同期平均工资增长率和平均利率。
在英国，国民基础养老金仅保障职工退休后的最低生活需求，替代水平较低。退休待遇主要靠职业年金来满足。
截至2001年底，英国共有20万个职业养老金计划，总资产达6000亿英镑。许多企业为员工设立了各种类型的年金计划。在一些内部流动性强的行业，由行业内的用人单位发起建立职业年金计划。同时，还有专门为公务员和公共事业单位员工设立的公共事业年金。
企业年金的资产管理采用“谨慎人原则”。与大多数欧盟国家不同，英国对基金投资范围基本没有限制。1998年，英国养老基金资产的52%是国内股票(美国53%，法国和德国10%)，18%是国外资产(美国11%，法国5%，德国7%)，其余是债券、现金和工业资产。据统计，从1953年到1995年，英国养老金投资组合的年资本回报率为10.8%，平均工资增长率为3.6%，平均利率为3.6%。职业养老金计划和个人养老金计划的扩大促进了金融市场的发展。从养老基金资产占GDP的比例来看，英国的比例最高，1997年达到74.7%，美国为58.2%，法国为5.6%，德国为5.8%，意大利为3.0%。
职业年金可以作为基本养老保险的替代。
在英国，雇主被允许为劳动者提供一定的职业年金，即‘提取型职业年金’，作为基本养老保险之一SERPS的替代。年金的收入水平不低于雇员在SERPS下的福利水平。但是，1995年《年金法》年进一步取消了最低福利水平的限制，只要求计划有一定水平的资产。结果2/3的人退出SERPS，选择职业年金和个人年金。
中国法制网提醒，英国养老金体系由完善的三支柱养老金体系组成。第一个支柱是强制性支付系统，由国家财政、雇主和雇员共同承担。第二支柱是英国养老金体系中最重要的部分，而第三支柱是自愿的。
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