上海社保缴费基数2022，2022社保基数如何确定，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看
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通过工资分割降低社会保障基数。
公司对员工的工资分配实行结构性工资，即工资分为基本工资、奖金、津贴和补贴，每月工资根据具体考核情况计算。由于奖金与绩效考核结果挂钩，员工的月工资收入变化较大。
为确定社会保险费的缴费基数，公司与职工约定以基本工资标准作为缴纳社会保险费的基数。员工老刘以为社保少了就能多拿点钱，不想放弃在公司工作的机会，就同意了公司的做法。
三年后，合同到期，没有续签，老刘很失望。因此，在办理离职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不匹配的问题，希望公司予以补偿。意思是公司双方已经约定了社会保险费的缴费基数，公司按照约定为刘先生缴费没有问题，驳回刘先生的请求。于是双方发生了争执。
社保基数如何确定？
目前我国确定社保基数主要有两种情况，一种是被保险人的“上一年度月平均工资”，另一种是被保险人的“月工资”，然后按照上下限进行截取核实(上下限一般按照社会平均工资水平的一定百分比确定)。这是工资统计口径，是按照国家统计局的规定发放的，纳入统计范围的工资总额。
根据统计局令[1990]第1号，
“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。”因此，单纯拆分工资结构，只按工资的某一部分来核定社保基数，是违反规定的，单位和个人随意约定基数更是行不通。
在此，提醒所有人力资源从业者，人工成本的控制是一个综合性的问题，单纯通过降低社保基数来降低成本，既有风险又不现实。
以上是小保为大家整理出来的，希望看了会喜欢。
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