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本文目录
规章管理制度用什么字体，那种悬挂在墙上的那种，字体大小用多大
大都用宋体和黑体，字体大小根据制度内容多少而定，没有一定的。
管理制度的格式是什么
规章制度的的字体没有严格要求，一般用宋体、楷体较多。规章制度的格式参照下面范文：
值班室管理制度
(一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
(二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。
(三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。
(四)加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。
(五)维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。
(六)坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。
(七)遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。
(八)按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
工作提醒函的格式范文
——同志：
组织在日常监督过程中，发现你有违纪倾向、违纪苗头（写明具体问题：比如×年×月×日，你打算与管理服务对象一起聚餐，因单位有事，未能前行）。基于对你本人的严管和厚爱思想，本着对你本人负责的精神，根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条和《监察法》第十九条之规定，现对你作出如下提醒：
1.反映出你思想深处纪律意识、规矩意识淡薄，对纪律和规矩，缺少敬畏。
2.小毛病如果不及时改正，就有可能演变成大问题。请你深刻理解量变与质变的关系。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
3.希望你以后工作中，时刻把纪律和规矩放在心上，植入脑海深处，三思而后行。
4.希望你能深刻体察到组织提醒的良苦用心：组织对你的苗头性问题抓早抓小，是对你的关爱；如果放任不管，恰恰是你的不负责。
并请你在×月×日组织生活会上把组织提醒如实说明，并向组织说明自己整改情况。
××局党组（纪检监察组）
×年×月×日
规章的条文书写方法
正文规章制度的正文结构一般有两种形式：
(1)章条式。即把规章制度的内容分成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容，包括制定规章制度的目的、意义、依据、指导思想和适用原则、范围等等。分则是规章制度的具体内容，通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联系，或按工作活动以及惯例分条列项，集中编排。附则是对规范内容的补充说明，包括用语的解释和解释权、修改权、公布实施的时间等。
(2）条款式。就是只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等，主体部分则分条列出规章制度的具体内容。其中第一条相当于章条式的总则，最后一条相当于附则的写法。
公文的成文时间制定的标准是什么
以下详细介绍公文的日期有哪几种:
1、拟稿人拟稿日期。拟稿人日期就是公文拟稿人将公文拟写完成的日期。拟稿人一般会把这个日期拟写在发文稿件的发文机关署名下，但是这个日期往往需要修改成签发日期。
2、部分负责人核稿日期。这个日期是继拟稿人拟稿日期后的日期，也是公文形成过程中的第二个日期。部门负责人对公文稿子进行审核，如果需要修改会让拟稿人返回修改，那么核稿日期就是审核通过的日期。
3、会签日期。会签日期是分管领导对稿子的进一步审核的日期，这个日期以通过审核为准。在发文稿纸上，分管领导在会签栏签字并书写审核通过的日期。
4、办公室审稿日期。办公室的工作人员对稿件进行审核，这是稿件的第三次审核。如果需要修改，会重复上面三个步骤。
签发日期。领导审核后，同意发文，形成了签发日期，公文上的成文日期以此为准。
关于工作制度的格式的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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