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来源：劳动新闻

即将出台的《民法典》对隐私和个人信息保护有更详细的规定，同时《劳动合同法》明确赋予用人单位知情权。用人单位在审核员工病假时，如何把握员工“隐私权”与用人单位“知情权”的界限？以下两个案例可供参考。

员工拒绝提供病假证明。

戴于2015年3月2日加入音响(深圳)有限公司上海分公司，担任业务发展经理。

自2019年8月27日起，戴以病假为由停止在公司工作。同时，他已经通过邮件向公司提交了请假申请。在2019年8月27日的回复邮件中，公司于当日批准了戴的请假申请，并要求戴提交相关病历。之后公司给戴发了邮件和通知函，要求戴提供病假单和诊断书，并告知其旷工的后果。因戴某未按要求提供上述期间的医疗证明，公司分别于2019年9月5日、9月17日向戴某发出旷工警告。

2019年10月7日，戴在给公司的邮件中称：“三甲医院的病假条会在医院存档备案。因为涉及隐私，实在不方便在邮件里发。我将在我返回工作岗位后亲自提交原件”。公司人事部门负责人第二天回复戴：“我理解涉及隐私问题。你可以在周五之前把公司要求的相关证书的扫描件或者清晰照片直接发邮件给我，不用复印给其他同事。作为公司人事的负责人，我有知情权，也会对员工的隐私保密。”2019年10月9日，公司以戴未提供2019年9月12日至2019年9月30日的病假证明为由，再次对发出旷工警告。

2019年10月18日，公司以戴严重违纪为由解除劳动合同。戴向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持。戴不服，上诉至静安法院。

2020年6月4日，法院决定不支持戴要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

员工拒绝提供病史。

李自2016年5月起担任Snapple公司产品专员。公司《员工手册》规定：“员工申请病假时，应办理请假手续，并在上班第一天提供病假证明、病历卡、医疗费用登记及支付单据，否则视为旷工。”2016年11月17日，李到长宁区精神卫生中心就诊，被诊断为双相情感障碍伴重度抑郁。医院出具了2016年11月17日至2017年1月11日的病假条。后来，李请了病假。2017年1月5日，施耐宝公司向李出具《医疗期满通知书》，注明：您的医疗期至2017年1月7日结束。现通知你于1月9日准时到公司报到。需要提供2016年11月14日起的病历原件和病假证明。同年1月8日，李将病假条原件等材料邮寄至施耐宝公司。

1月17日，Snapple公司给李发来《劳动合同解除通知书》，声明：您的医疗期于2017年1月7日结束。公司让你1月9号上班，你1月6号发邮件说需要继续治疗，不能上班。我们很遗憾地通知您，我公司将于1月17日与您解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金.

但之后公司以“公司到长宁经纬中心查询公司病史，医院明确告知公司相关病史资料已复印并提供给我，但现在李拒绝提供病史，令人难以相信李生病病假的真实性”为由，拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金。

2017年2月17日，李向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求施耐宝公司支付终止妊娠医疗补助金

隐私权是指自然人享有的一种人格权，可以支配其与公共利益无关的个人信息、私人活动和私人领域。2021年1月1日起施行的《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵入、泄露或者公开等方式侵犯他人的隐私权。隐私是一个自然人平静的私人生活，以及他人不想知道的私人空间、活动和信息。

同时，《劳动合同法》明确赋予用人单位知情权，第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。”但目前并没有相关条款或司法解释来界定什么是“与劳动合同直接相关的基本信息”。但是，没有一项权利是完全可以自由行使、不受限制的，用人单位的用工管理权当然不是无国界的。当雇佣管理权与员工的人格权相遇时，两种权利必然相互制约。

在劳动关系领域的病假审核中，如何把握员工“隐私权”与用人单位“知情权”的界限？一般来说，用人单位有权要求病假劳动者提供病假证明。申请病假后，戴未及时向公司提交病假单以方便公司审核，经公司多次提醒仍拒不提交。在无法核实戴病假申请合理性的情况下，公司对戴旷工进行处理，依据《员工手册》相关规定，将旷工作为解除劳动合同的原因之一，并无不当。此外，用人单位要求员工进一步提供病史、疾病所需化验证明复印件等。并与他们接受治疗的医院核对，并出具病假证明。这也是企业用工自主权的体现，而不是用工管理权的滥用，并没有侵犯他们的隐私。但根据《精神卫生法》的规定，精神障碍患者的合法权益受法律保护，医院应当对精神障碍患者的病历等信息保密。

在上述第二起案件中，施耐宝公司对上海市长宁区精神卫生中心出具的《病假条》中记载的李的病情提出异议，一审法院已对其发出调查令。世宝公司也去医院调查了。根据调查结果和医院的答复，可以确认医院诊断李患有重性抑郁症，并为其出具了病假条。虽然世宝公司在员工手册中规定员工请病假，虽然世宝公司明知精神疾病的病情应当保密，但要求李提供病史资料确实不妥。鉴于李患有严重抑郁症，需要休息治疗，信雅宝公司也以此为由解除合同，并应支付经济补偿金。

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