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劳动人民应该特别熟悉劳动合同。不与员工签订劳动合同的非正规公司很多。那你可以申请劳动仲裁。接受劳动仲裁的条件是，你需要证明与公司存在劳动关系。如果有劳动合同，那么毫无疑问仲裁委会直接受理。那么不签合同劳动仲裁的赔偿标准是什么？不签合同劳动仲裁需要什么证据？不签合同劳动仲裁能成功吗？

不签合同劳动仲裁的赔偿标准是什么？未签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。劳动者在提交劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作证、工资卡、工资条等。

055-79000第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律依据：

第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

055-79000第6条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。

不签合同劳动仲裁需要什么证据？事实上，劳动关系的证据有多种形式，并不是固定的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《劳动合同法》相关规定，证明劳动关系的证据除劳动合同外，还可以是：

1.工资卡、工资存折、工资条或其他工资记录(最好有单位盖章确认)和员工花名册；

2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证、就业证、外派证等能够证明工作状态的文件；

4.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

5.雇主的出勤记录(考勤表、出勤卡等。);

6.其他工人的证词；

7.能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据。

(一)用人单位载有劳动者姓名的各种文件。

用人单位出具的各种文件，如通知、工作任务单、任命通知、介绍信、签到表等书面材料，只要含有劳动者本人的名字，一般都能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实。但这种证明必须有用人单位的公章才能证明其有效性。

(二)劳动者代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同。

用人单位与其他单位或个人签订合同，特别是经济事务合同时，一般都有“签约代表”或“代表”一栏。此时，如果员工作为的代表签署合同

其他与用人单位有业务往来的单位，如果能够出具劳动者代表用人单位洽谈业务的证明，也可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。劳动者代表用人单位与第三方联系时，有时会在办理某些事务时向第三方提供用人单位盖章、自己签字的资料：比如作为用人单位代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申请材料，代表用人单位向第三方收取票据时，在各种存根上代表用人单位签字。如果劳动者能够取得与用人单位有业务往来的第三方出具的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

(4)音频、视频和照片

劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商、商谈具体事项时，最好做好录音。只要录音能够明确反映出用人单位的法定代表人或者主要负责人承认劳动者为用人单位提供了劳动，就基本可以认定双方存在劳动关系。劳动者可以在工作时间拍摄自己在用人单位上下班的照片，或者其他关于工作的视频也可以作为为用人单位提供劳动的证据。

(5)网络信息

包括公司网站上注册的各种公告或消息，或者与QQ或MSN等相关人员的即时聊天信息记录，但这个项目很难作为证据，因为劳动者首先要证明QQ或MSN的使用者是谁。

(6)手机短信

与电话录音一样，劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人在协商具体事项时的短信往来，也可以证明劳动关系的存在。但是和QQ或者MSN一样的问题，必须先证明手机号主人的身份。

(7)劳动监察部门的处理结果

如果劳动者不能根据自身情况提供各种有利证据，可以尝试向劳动监察部门投诉，请其帮助劳动者收集有利证据。劳动仲裁阶段，劳动者可以申请劳动仲裁，从劳动监察部门得到。但是，这种方法不太容易被工人控制。

不签合同劳动仲裁能成功吗？根据人力资源和社会保障部的劳动案件和统计，劳动者在劳动案件中的胜诉率一般超过80%。

在专业的指导下，工人的成功率可以超过95%。

劳动者败诉的案件主要是因为证据不足或者对法律规定的误解。

申请劳动仲裁，需要去当地劳动仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局)。需：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。材料提交后，仲裁委将在5个工作日内立案。之后会开庭，对你们双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会将在立案后60日内出具裁决书。如对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会是免费的，在职或离职后一年内可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

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